NEW Cơ cấu lao động (Labor Force Structure) là gì? Cơ cấu cung và cầu lao động

Hình minh họa (Nguồn: chia sẻ)

Cơ cấu lao động

Đáp ứng nhu cầu của độc giả về FOREX. Webtaichinh xin chia sẽ với các bạn lộ trình A-Z cho người mới khi tham gia vào thị trường này Danh sách bài viết nên đọc bao gồm:

✅ 14 Sàn Forex Tốt Và Uy Tín Nhất Việt Nam, Thế Giới 2021

✅ 9 Kinh Nghiệm Đầu Tư Forex Từ Số 0 Giúp Nhiều Người Đổi Đời

✅ Cách Tạo Lập Và Đăng Ký Tài Khoản Forex Chi Tiết Từ A-Z Cho Newbie

✅ Tất Cả Mọi Thứ Về Trading Forex, Có Hợp Pháp, Có Nên Tìm Hiểu Hay Đầu Tư ?

♻️ Ghi rõ nguồn Webtaichinh.vn trước khi share

🛑 Lưu ý: TUYÊN BỐ MIỄN TRỪ TRÁCH NHIỆM

Ý tưởng

Cơ cấu lao động trong tiếng anh gọi là Cơ cấu lực lượng lao động.

Kết cấu được hiểu một cách chung nhất là tập hợp các thành phần, theo một tỷ lệ nhất định, có mối quan hệ ràng buộc hữu cơ với nhau tạo nên một thể thống nhất.

Cơ cấu lao động là quan hệ tỷ trọng lao động được phân chia theo một tiêu thức kinh tế nhất định. (Theo Từ điển Tiếng Việt – NXB Khoa học xã hội 1994)

Hai góc độ khác nhau của khái niệm cơ cấu lao động

– Đầu tiên, Cơ cấu lao động xét theo nguồn lực, tức là cơ cấu cung lao động được phân chia theo các chỉ tiêu phản ánh cơ cấu (tỷ lệ) số lượng và chất lượng nguồn lao động. Bao gồm:

Cơ cấu số lượng nhân viên:

Dân số trong độ tuổi lao động

Dân số không hoạt động kinh tế một cách thường xuyên

Dân số thường xuyên hoạt động kinh tế (lực lượng lao động)

+ Cơ cấu chất lượng của lực lượng lao động:

Lao động phân theo trình độ văn hóa

Lao động phân theo trình độ chuyên môn kỹ thuật

Lao động theo độ tuổi

– Thứ hai, Cơ cấu lao động trong điều kiện phân công lao động xã hội, tức là cơ cấu của cầu lao động, phản ánh tình trạng việc làm và nhu cầu về lao động trong các ngành, các lĩnh vực kinh tế.

Cơ cấu của cầu lao động được thể hiện qua các chỉ tiêu sau:

+ Lao động phân theo ngành / hoặc khu vực kinh tế (nông, lâm, ngư nghiệp; công nghiệp / xây dựng; thương mại / dịch vụ)

+ Lao động phân theo địa bàn và vùng lãnh thổ (nông thôn và thành thị, 8 vùng kinh tế, tỉnh / thành phố)

+ Lao động phân theo thành phần kinh tế (kinh tế nhà nước, kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài và các thành phần kinh tế khác)

+ Lao động phân theo loại hình việc làm (lao động tự do, làm công ăn lương) …

Như vậy, cơ cấu lao động ở bất kỳ khía cạnh nào cũng được xác định bằng tỷ trọng lao động được phân chia theo một tiêu thức nhất định.

Tuy nhiên, lực lượng lao động luôn thay đổi theo sự thay đổi của xã hội cả về số lượng, chất lượng cũng như tình trạng việc làm.

Vì vậy, mối quan hệ giữa tỷ trọng lao động được phân chia theo một tiêu thức nhất định là không cố định mà nó thay đổi theo từng thời kỳ, từng hoàn cảnh, từng thời kỳ khác nhau. Tạo ra sự chuyển dịch cơ cấu lao động.

(Tham khảo: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân. Viện Khoa học Lao động và Xã hội)