Kính thưa đọc giả. , Webtaichinh xin góp chút kinh nghiệm cá nhân về mẹo vặt, kinh nghiệm không thể thiếu khi tham gia thị trường tài chính qua bài viết Cơ cấu lao động (Labor Force Structure) là gì? Cơ cấu cung và cầu lao động
Phần nhiều nguồn đều được lấy thông tin từ những nguồn website đầu ngành khác nên sẽ có vài phần khó hiểu.
Mong mỗi người thông cảm, xin nhận góp ý & gạch đá dưới comment
Mong bạn đọc đọc nội dung này trong phòng cá nhân để có hiệu quả nhất
Tránh xa tất cả những thiết bị gây xao nhoãng trong các công việc tập kết
Bookmark lại bài viết vì mình sẽ update thường xuyên
Cơ cấu lực lượng lao động là mối quan hệ giữa tỷ trọng lao động được phân chia theo một tiêu thức kinh tế nhất định.
Hình minh họa (Nguồn: chia sẻ)
Cơ cấu lao động
Ý tưởng
Cơ cấu lao động trong tiếng anh gọi là Cơ cấu lực lượng lao động.
Kết cấu được hiểu một cách chung nhất là tập hợp các thành phần, theo một tỷ lệ nhất định, có mối quan hệ ràng buộc hữu cơ với nhau tạo nên một thể thống nhất.
Cơ cấu lao động là quan hệ tỷ trọng lao động được phân chia theo một tiêu thức kinh tế nhất định. (Theo Từ điển Tiếng Việt – NXB Khoa học xã hội 1994)
Hai góc độ khác nhau của khái niệm cơ cấu lao động
– Đầu tiên, Cơ cấu lao động xét theo nguồn lực, tức là cơ cấu cung lao động được phân chia theo các chỉ tiêu phản ánh cơ cấu (tỷ lệ) số lượng và chất lượng nguồn lao động. Bao gồm:
Cơ cấu số lượng nhân viên:
Dân số trong độ tuổi lao động
Dân số không hoạt động kinh tế một cách thường xuyên
Dân số thường xuyên hoạt động kinh tế (lực lượng lao động)
+ Cơ cấu chất lượng của lực lượng lao động:
Lao động phân theo trình độ văn hóa
Lao động phân theo trình độ chuyên môn kỹ thuật
Lao động theo độ tuổi
– Thứ hai, Cơ cấu lao động trong điều kiện phân công lao động xã hội, tức là cơ cấu của cầu lao động, phản ánh tình trạng việc làm và nhu cầu về lao động trong các ngành, các lĩnh vực kinh tế.
Cơ cấu của cầu lao động được thể hiện qua các chỉ tiêu sau:
+ Lao động phân theo ngành / hoặc khu vực kinh tế (nông, lâm, ngư nghiệp; công nghiệp / xây dựng; thương mại / dịch vụ)
+ Lao động phân theo địa bàn và vùng lãnh thổ (nông thôn và thành thị, 8 vùng kinh tế, tỉnh / thành phố)
+ Lao động phân theo thành phần kinh tế (kinh tế nhà nước, kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài và các thành phần kinh tế khác)
+ Lao động phân theo loại hình việc làm (lao động tự do, làm công ăn lương) …
Như vậy, cơ cấu lao động ở bất kỳ khía cạnh nào cũng được xác định bằng tỷ trọng lao động được phân chia theo một tiêu thức nhất định.
Tuy nhiên, lực lượng lao động luôn thay đổi theo sự thay đổi của xã hội cả về số lượng, chất lượng cũng như tình trạng việc làm.
Vì vậy, mối quan hệ giữa tỷ trọng lao động được phân chia theo một tiêu thức nhất định là không cố định mà nó thay đổi theo từng thời kỳ, từng hoàn cảnh, từng thời kỳ khác nhau. Tạo ra sự chuyển dịch cơ cấu lao động.
(Tham khảo: Trường Đại học Kinh tế Quốc dân. Viện Khoa học Lao động và Xã hội)
Nguồn tổng hợp
