NEW Giá sàn (Price Floor) trong kinh tế vi mô là gì?

Giá sàn

Ý tưởng

Giá sàn trong tiếng Anh gọi là: Giá sàn.

Giá sàn là mức giá tối thiểu do nhà nước quy định. Trong trường hợp này, người mua không thể đặt giá thấp hơn giá sàn.

Khi quy định giá sàn cho một loại hàng hóa, nhà nước muốn bảo vệ quyền lợi của người cung cấp hàng hóa.

Khi nhà nước cho rằng giá cân bằng trên thị trường thấp, nó có thể đặt giá sàn cao hơn – như một mức giá tối thiểu mà các bên giao dịch phải tuân thủ.

Khi không mua hoặc bán hàng với giá thấp hơn giá sàn, trong trường hợp này, người bán hàng xem như có lợi. Nhờ sự kiểm soát giá của nhà nước, họ có khả năng bán hàng hóa với giá cao hơn giá cân bằng thị trường.

Một biểu hiện của giá sàn là chính sách tiền lương tối thiểu.

Khi mức lương tối thiểu cao hơn mức lương cân bằng thị trường (và chỉ trong trường hợp này, giá sàn mới có ý nghĩa), nhà nước kỳ vọng rằng người lao động sẽ khá giả hơn, nhờ được trả lương cao hơn.

Hình 1: Kết quả thị trường lao động khi có chính sách tiền lương tối thiểu

Hình 1 cho thấy những hậu quả mà một chính sách như vậy có thể dẫn đến.

Trong trường hợp không có sự can thiệp của nhà nước, thị trường lao động ở trạng thái cân bằng tại điểm E, nơi giao nhau giữa đường cầu DL và đường cung SL về lao động. Mức lương cân bằng là w * và lượng lao động cân bằng là L *.

Giả sử nhà nước quy định mức lương tối thiểu w1 cao hơn mức lương cân bằng w *. Ở mức lương w1, lượng cầu lao động của các doanh nghiệp giảm xuống LD1, trong khi lượng cung lao động tăng lên LS1.

Thị trường rơi vào trạng thái mất cân bằng, dư cung (LS1 – LD1). Nguồn cung dư thừa này thể hiện số lượng người thất nghiệp, tức là những người muốn làm việc với mức lương w1 nhưng không thể tìm được việc làm.

Do chính sách của nhà nước, tiền lương không thể tự điều chỉnh theo hướng giảm để “triệt tiêu” lượng cung dư thừa nói trên. Nói cách khác, thị trường không còn khả năng tự điều chỉnh để trở về trạng thái cân bằng.

Như vậy, có thể thấy, mặc dù chính sách tiền lương tối thiểu được đưa ra nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động nhưng có thể nảy sinh nhiều vấn đề.

Những người được hưởng lợi từ chính sách này chỉ nằm trong số những người lao động may mắn có việc làm, và số lượng những người này ít hơn trước (LD1 so với L *).

Trong khi đó, số lượng người thất nghiệp tăng lên (trong ví dụ của chúng tôi, không có thất nghiệp trên thị trường trước đây). Trong số này, cũng có những người đã có thể tìm được việc làm trước đó vì lượng cầu lao động L * cao hơn LD1.

Ngoài ra, do dư cung trên thị trường nên vị thế thương lượng giữa người thuê lao động và người cung ứng lao động cũng khác nhau. Các nhà tuyển dụng sẽ có lợi hơn nếu đưa ra các quy định gây bất lợi cho người tìm việc.

Rõ ràng, chính sách tiền lương tối thiểu nói riêng, cũng như chính sách giá sàn nói chung, cũng có thể gây hại đáng kể cho những người mà ban đầu nó muốn bảo vệ.

(Tài liệu tham khảo: Giáo trình Kinh tế vi mô, PGS.TS Phí Mạnh Hồng, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội)