Chào bạn đọc. Bữa nay, chúng tôi sẽ đưa ra đánh giá khách quan về các tips, tricks hữu ích phải biết khi tham gia vào thị trường tài chính qua bài chia sẽ Nghỉ thai sản (Maternity Leave) là gì? Qui định ở Việt Nam
Đa phần nguồn đều được update ý tưởng từ các nguồn trang web nổi tiếng khác nên chắc chắn có vài phần khó hiểu.
Mong mọi cá nhân thông cảm, xin nhận góp ý và gạch đá bên dưới bình luận
Mong bạn đọc đọc nội dung này trong phòng cá nhân để đạt hiệu quả cao nhất
Tránh xa toàn bộ các dòng thiết bị gây xao nhoãng trong các công việc đọc bài
Bookmark lại nội dung bài viết vì mình sẽ update liên tục
Nghỉ thai sản là thời gian nghỉ việc hợp lệ trong thời kỳ sinh sản của lao động nữ.
Nghỉ thai sản (Hình ảnh: Sự khác biệt thiêng liêng)
Nghỉ thai sản
Nghỉ thai sản – danh từ, trong tiếng Anh gọi là Lá thai sản.
Nghỉ thai sản là thời gian nghỉ việc hợp lệ của lao động nữ, được người quản lý lao động ủy quyền để sinh con và chăm sóc con sau khi sinh. Thời gian nghỉ thai sản có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng theo quy định của pháp luật. Chế độ nghỉ thai sản có thể hưởng lương hoặc không lương tùy theo chính sách. (Theo Từ điển kinh doanh)
Quy định về nghỉ thai sản ở Việt Nam
1. Lao động nữ được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con 6 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh con không quá 02 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì kể từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
2. Trong thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản theo qui quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản qui Nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo qui Theo quy định, người lao động nữ được trở lại làm việc sau ít nhất 04 tháng nghỉ việc nhưng phải báo trước, được sự đồng ý của người sử dụng lao động và xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả thì lao động nữ tiếp tục được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. qui quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
5. Lao động nam khi vợ sinh con, lao động nhận con dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ mang thai hộ và lao động nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật. qui quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Đảm bảo việc làm cho người lao động nghỉ thai sản
Người lao động được đảm bảo công việc cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ việc qui không bị giảm lương và các quyền, lợi ích so với trước khi nghỉ thai sản; Trường hợp không còn công việc cũ thì người sử dụng lao động phải bố trí công việc khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương cũ. nghỉ thai sản. (Theo Bộ luật lao động 2019)
Nguồn tổng hợp
