Hi quý vị. , chúng tôi sẽ đưa ra đánh giá khách quan về các tips, tricks hữu ích phải biết khi tham gia vào thị trường tài chính bằng bài viết Rào cản vô hình (Glass Ceiling) là gì?
Đa số nguồn đều được lấy thông tin từ các nguồn website lớn khác nên chắc chắn có vài phần khó hiểu.
Mong mọi cá nhân thông cảm, xin nhận góp ý & gạch đá bên dưới bình luận
Xin quý khách đọc bài viết này ở nơi không có tiếng ồn kín đáo để đạt hiệu quả tối ưu nhất
Tránh xa tất cả những thiết bị gây xao nhoãng trong công việc tập kết
Bookmark lại nội dung bài viết vì mình sẽ cập nhật thường xuyên
Glass Ceiling là một phép ẩn dụ cho những rào cản được tạo ra để ngăn cản phụ nữ được đề bạt vào các vị trí quản lý cấp cao.
Hình minh họa (Nguồn: internationalfinance)
Rào cản vô hình
Ý tưởng
Rào cản vô hìnhh trong tiếng anh được gọi là Trần kính.
Rào cản vô hình là những rào cản ngăn cản phụ nữ và người dân tộc thiểu số được đề bạt vào các vị trí quản lý và điều hành trong một tổ chức.
Rào cản vô hình là một phép ẩn dụ cho những rào cản được tạo ra để ngăn cản phụ nữ được đề bạt vào các vị trí quản lý cấp cao. Trong những năm gần đây, thuật ngữ này đã được mở rộng để bao gồm sự phân biệt đối xử với các dân tộc thiểu số.
Cụm từ này mô tả những khó khăn mà phụ nữ phải đối mặt khi cố gắng đạt được các vị trí cao hơn trong hệ thống phân cấp thường do nam giới thống trị. Đây là những rào cản bất thành văn, phụ nữ hầu hết bị hạn chế thăng tiến bởi các quy tắc được chấp nhận và những thành kiến ngầm chứ không phải bởi các chính sách của công ty.
Thuật ngữ rào cản vô hình đã được phổ biến trong một bài báo năm 1986 trên Tạp chí Phố Wall về hệ thống phân cấp công ty.
Giải pháp
Các công ty đã phản ứng với sự bất bình đẳng này bằng cách tập trung vào các biện pháp thúc đẩy sự đa dạng. Ví dụ, các nhà tuyển dụng được giao nhiệm vụ đảm bảo rằng sự bất bình đẳng trong các vị trí quản lý được cải thiện.
Bằng cách tập trung vào các chính sách làm giảm hoặc loại bỏ các rào cản vô hình, các công ty có thể đảm bảo có được những ứng viên tốt nhất cho các vị trí ra quyết định.
Ngoài ra, nghiên cứu đã chỉ ra rằng các nhóm có sự đa dạng đưa ra quyết định tốt hơn các nhóm có sự đồng nhất, vì vậy việc phá vỡ rào cản vô hình sẽ đảo ngược tác động tích cực đến kết quả. kết quả kinh doanh sau thuế (Bottom line) của công ty.
Bất bình đẳng ở Mỹ
Ở Mỹ vào năm 2005, phụ nữ chiếm gần một nửa lực lượng lao động, nhưng chưa đến 10% trong số những phụ nữ này đảm nhiệm các vị trí quản lý.
Tỷ lệ phụ nữ nắm giữ các vị trí cấp cao dường như cao hơn trong các công ty thuộc danh sách Fortune 500, nhưng phụ nữ nắm giữ các vị trí CEO trong danh sách này lại kiếm được mức lương thấp hơn nam giới. giới tính.
Năm 2019, có 33 nữ CEO của các công ty nằm trong danh sách Fortune 500, đây là con số cao nhất từ trước đến nay, nhưng vẫn chỉ chiếm 6,6% tổng số danh sách.
(Tham khảo: Trần kính, Investopedia)
Nguồn tổng hợp
