NEW Tập thể (Collective) là gì? Đặc điểm và cấu trúc của tập thể

Hình minh họa (Nguồn: sloanreview)

Nhóm

Đáp ứng nhu cầu của độc giả về FOREX. Webtaichinh xin chia sẽ với các bạn lộ trình A-Z cho người mới khi tham gia vào thị trường này Danh sách bài viết nên đọc bao gồm:

✅ 14 Sàn Forex Tốt Và Uy Tín Nhất Việt Nam, Thế Giới 2021

✅ 9 Kinh Nghiệm Đầu Tư Forex Từ Số 0 Giúp Nhiều Người Đổi Đời

✅ Cách Tạo Lập Và Đăng Ký Tài Khoản Forex Chi Tiết Từ A-Z Cho Newbie

✅ Tất Cả Mọi Thứ Về Trading Forex, Có Hợp Pháp, Có Nên Tìm Hiểu Hay Đầu Tư ?

♻️ Ghi rõ nguồn Webtaichinh.vn trước khi share

🛑 Lưu ý: TUYÊN BỐ MIỄN TRỪ TRÁCH NHIỆM

Ý tưởng

Nhóm trong tiếng anh gọi là Tập thể.

Nhóm là một tập thể chính thức thống nhất, có tổ chức cao, thực hiện một mục đích chung và phù hợp với lợi ích xã hội.

Nét đặc trưng

Các đặc điểm cơ bản của tập thể (dấu hiệu nhận biết tập thể)

– Có sự thống nhất về mục đích hoạt động: Sự thống nhất về mục đích hoạt động gắn kết các thành viên với nhau tạo thành ý chí tập thể.

Mục đích của tập thể là lâu dài và ngắn hạn, tùy thuộc vào yêu cầu và lợi ích của xã hội. Mục đích của tập thể được xác định ngay từ đầu, và trở thành mục tiêu của từng cá nhân, từng bộ phận.

– Có sự thống nhất về tư tưởng: Sự nhất trí về quan điểm chính trị đạo đức của đa số các thành viên trong tập thể. Nó đảm bảo sự thống nhất trong nhận thức về các sự kiện và hiện trạng xảy ra trong tập thể và xã hội.

– Có sự hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau trong nhóm: Đây là đặc điểm quan trọng để đảm bảo và duy trì sự tồn tại của tập thể vì nếu thiếu sự tương trợ, hợp tác giữa các thành viên thì tập thể sẽ không trở thành tập thể, cũng như không có sự thống nhất. về hành động và suy nghĩ.

– Có sự lãnh đạo tập trung thống nhất: Phối hợp, điều hòa các hoạt động của tập thể, chỉ đạo hoạt động của các bộ phận thực hiện nhiệm vụ chung của tập thể một cách hiệu quả nhất.

– Đúng kỷ Luật lao động: Đó là điều kiện cơ bản đảm bảo cho hoạt động của nhóm đạt được mục tiêu mong muốn. kỷ Pháp luật có hai ý nghĩa cơ bản: đối với xã hội và đối với cá nhân.

Chỉ kỷ Pháp luật, xã hội mới ổn định thì sự vận hành nhịp nhàng, trật tự mới đem lại hiệu quả cao. kỷ luật đóng con người vào guồng máy vận hành và điều chỉnh một trật tự và hành vi nhất định.

Nó cũng đảm bảo sức khỏe con người và bảo vệ quyền tự do của người lao động.

Phân loại tập thể

Tập thể lao động có thể được phân thành:

– Nhóm cơ sở: Là một tập thể nhỏ nhất, không có bộ phận chính thức nào khác như đội sản xuất trong nhà máy …

– Tập thể bậc hai (tập thể trung gian): Như các khoa trong trường đại học, các khoa, phòng thuộc các cơ quan hành chính sự nghiệp …

– Đội ngũ chính: Nhà máy, xí nghiệp, trường đại học …

Cấu trúc của tập thể

– Cấu trúc trang trọng: Là tổ chức được hình thành từ quy chế tổ chức do pháp luật nhà nước ban hành. Trong cơ cấu chính thức có quy định rõ ràng về tổ chức hành chính và biên chế, xác định mối quan hệ giữa các bộ phận trong tập thể, mối quan hệ cá nhân theo chiều ngang và chiều dọc, mối quan hệ với tập thể. khác.

Cơ cấu chính thức của tập thể lao động là cơ cấu pháp lý của hệ thống hành chính li thừa nhận. Cơ cấu chính quy là điều kiện quan trọng cho hoạt động tập thể, đảm bảo mối quan hệ công việc giữa những người lao động, gắn bó họ với nhau trong quá trình làm việc có tổ chức, xây dựng bầu không khí lành mạnh. sôi động trong nhóm.

Cơ cấu không chính thức: Đây là những nhóm được hình thành và tồn tại trong một tập thể bằng con đường không chính thức, tức là được hình thành không trên cơ sở các quy định của nhà nước.

Cơ sở của việc hình thành nhóm không chính thức là sự tương thích về tinh thần li giữa các cá nhân với nhau, sự gần gũi về quan niệm sống, tuổi tác, nghề nghiệp, sở thích… nên mối quan hệ tình cảm giữa các thành viên trong nhóm không chính thức càng khăng khít hơn.

Mối quan hệ này có tác động lớn đến tinh thần li con người, hình thành động cơ hành vi của mỗi người, kích thích người lao động bộc lộ hết phẩm chất của mình trong những điều kiện nhất định.

Chính vì đặc điểm này, người lãnh đạo cần phải tham gia vào các nhóm không chính thức để hòa mình vào quần chúng, hiểu tâm tư, nguyện vọng của họ, mặt khác cần nắm các nhóm trưởng nhóm không chính thức để tạo điều kiện giải quyết nhanh chóng và hiệu quả các vấn đề đột xuất.

Trong một cơ cấu không chính thức luôn có một người lãnh đạo. Uy tín của người lãnh đạo được tạo nên bởi năng lực, đạo đức, trình độ chuyên môn, sự quan tâm đến mọi người, họ sẽ là chỗ dựa tinh thần cho cả nhóm và được cả nhóm tin tưởng.

Do đặc điểm này, người lãnh đạo cần tham gia các nhóm không chính thức để hòa mình vào quần chúng, hiểu tâm tư, nguyện vọng của họ, mặt khác, cần nắm các nhóm trưởng không chính thức để tạo điều kiện giải quyết nhanh chóng, hiệu quả các vấn đề phát sinh.

(Tham khảo: Đặc điểm và quy luật tâm lý phổ biến tác động đến tập thể lao động, Tổ hợp Công nghệ Giáo dục Topica)