Web Tài Chính, Forex, Chứng Khóa, Cryptocurrency Cho Nhà Đầu Tư

Menu
  • Forex
  • Đánh Giá Sàn
  • Chứng Khoán
  • Cryptocurrency
  • Liên Hệ
  • Giá Cafe Hôm Nay
Home
Phân Tích & Dự Báo
NEW Thuyết hai nhân tố của Herzberg (Herzberg’s Two-Factor Theory) là gì?
Phân Tích & Dự Báo

NEW Thuyết hai nhân tố của Herzberg (Herzberg’s Two-Factor Theory) là gì?

Adam Ly Tháng Bảy 4, 2021

Hello quý khách. Bữa nay, Webtaichinh xin chia sẽ về các chủ đề ít người biết các kiến thức tài chính qua bài viết Thuyết hai nhân tố của Herzberg (Herzberg’s Two-Factor Theory) là gì?

Đa phần nguồn đều được update thông tin từ các nguồn trang web nổi tiếng khác nên có thể vài phần khó hiểu.

Mong mọi người thông cảm, xin nhận góp ý và gạch đá dưới comment

Khuyến nghị:

Mong bạn đọc đọc bài viết này ở nơi không có tiếng ồn riêng tư để đạt hiệu quả nhất
Tránh xa toàn bộ các dòng thiết bị gây xao nhoãng trong công việc tập kết
Bookmark lại nội dung bài viết vì mình sẽ cập nhật liên tiếp

Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg (tiếng Anh: Herzberg’s Two-Factor Theory) cho rằng có hai nhóm nhân tố ảnh hưởng đến động lực của nhân viên tại nơi làm việc; là các yếu tố duy trì và các yếu tố thúc đẩy.

Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg là gì?  - Ảnh 1.

Hình minh họa

Mục Lục ẩn
1 Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg
1.1 Áp dụng lý thuyết hai nhân tố của Herzberg

Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg

Đáp ứng nhu cầu của độc giả về FOREX. Webtaichinh xin chia sẽ với các bạn lộ trình A-Z cho người mới khi tham gia vào thị trường này

Danh sách bài viết nên đọc bao gồm:

✅ 14 Sàn Forex Tốt Và Uy Tín Nhất Việt Nam, Thế Giới 2021
✅ 9 Kinh Nghiệm Đầu Tư Forex Từ Số 0 Giúp Nhiều Người Đổi Đời
✅ Cách Tạo Lập Và Đăng Ký Tài Khoản Forex Chi Tiết Từ A-Z Cho Newbie
✅ Tất Cả Mọi Thứ Về Trading Forex, Có Hợp Pháp, Có Nên Tìm Hiểu Hay Đầu Tư ?
♻️ Ghi rõ nguồn Webtaichinh.vn trước khi share
🛑 Lưu ý: TUYÊN BỐ MIỄN TRỪ TRÁCH NHIỆM

Ý tưởng

Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg trong tiếng anh là Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg.

Lý thuyết hai nhân tố của Herzberg cho rằng có hai nhóm yếu tố ảnh hưởng đến động lực của nhân viên tại nơi làm việc; là các yếu tố duy trì và các yếu tố thúc đẩy. Lý thuyết này được đề xuất bởi Frederick Herzberg – một nhà tâm lý học quan tâm đến mối quan hệ giữa thái độ của nhân viên và động lực làm việc.

Yếu tố duy trì là yếu tố gây ra sự không hài lòng ở nơi làm việc. Chúng là những yếu tố bên ngoài hoặc độc lập với công việc; và liên quan đến những thứ như tiền lương, sự ổn định công việc (khả năng nhân viên giữ được công việc của họ, không bị sa thải), các chính sách của công ty, điều kiện làm việc, năng lực lãnh đạo và mối quan hệ giữa người giám sát, cấp dưới và đồng nghiệp.

Theo Herzberg, những yếu tố này không tạo động lực cho nhân viên. Tuy nhiên, khi chúng còn thiếu sót hoặc chưa hoàn thiện, các yếu tố duy trì có thể khiến nhân viên rất không hài lòng.

Ví dụ, một nhân viên chắc chắn sẽ không hài lòng với một công việc được trả lương thấp, bị đe dọa mất việc, lãnh đạo kém năng lực, liên tục bị bàn tán và chỉ có những đồng nghiệp anh ta biết. anh ấy / cô ấy coi thường.

Khi các yếu tố bảo trì không được đáp ứng, nhân viên cảm thấy như thiếu một cái gì đó hoặc mọi thứ không hoàn toàn như ý.

Nhóm thứ hai là người tạo động lực. Chúng gắn liền với động lực của nhân viên và phát sinh từ các điều kiện nội tại của công việc, phụ thuộc vào chính công việc đó. Các yếu tố của động lực bao gồm trách nhiệm, sự hài lòng trong công việc, sự công nhận, thành tích, cơ hội phát triển và thăng tiến.

Áp dụng lý thuyết hai nhân tố của Herzberg

Herzberg cho rằng việc khắc phục những nguyên nhân gây ra sự không hài lòng không tạo ra sự hài lòng. Ngoài ra, các yếu tố hài lòng ngày càng tăng sẽ không loại bỏ được sự không hài lòng.

Nghe có vẻ khó hiểu, nhưng ý tưởng của Herzberg có thể được minh họa bằng ví dụ sau: Jeff làm việc trong một công ty bị dột khi trời mưa, máy tính hỏng hóc khiến anh luôn cảm thấy mình không thể hoàn thành công việc. việc làm. Đột nhiên, Jeff được thông báo rằng anh ấy sẽ được thưởng cho kết quả kinh doanh của mình vào tháng trước.

Mặc dù cảm thấy hạnh phúc trong một thời gian ngắn nhưng khi quay lại bàn làm việc, Jeff thấy trần nhà bị dột và máy tính bị hỏng; và anh ta ngay lập tức cảm thấy không thoải mái về điều kiện làm việc.

Mọi người giám đốc phải đảm bảo cung cấp đủ các yếu tố duy trì, đồng thời xây dựng sự hài lòng trong công việc hoặc động lực của nhân viên. Về bản chất, các yếu tố duy trì là cần thiết để đảm bảo cấp dưới không bị bất mãn, và động lực là cần thiết để thúc đẩy nhân viên làm việc hướng tới mức hiệu suất cao hơn.

Để bắt đầu loại bỏ những điều gây ra sự không hài lòng của nhân viên, người giám đốc cần khắc phục những vấn đề như chính sách không hiệu quả, lương thấp,… Sau đó nhà giám đốc nên xây dựng văn hóa hợp tác, mang lại ý nghĩa cho công việc, cung cấp khả năng lãnh đạo hiệu quả và thể hiện sự tôn trọng đối với cấp dưới.

Mỗi hoạt động trên sẽ giúp mọi người giám đốc Giảm sự không hài lòng trong công việc và thực hiện bước đầu tiên hướng tới động lực và sự hài lòng

Để tạo ra sự hài lòng, mọi người giám đốc Cần cung cấp chương trình làm phong phú nội dung công việc cho nhân viên. Điều này được thực hiện bằng cách thiết kế công việc trở nên bổ ích và đầy thử thách. Về cơ bản, nhân viên nên được tạo cơ hội để vượt trội trong những gì họ làm tốt nhất.

(Theo study.com)

Nguồn tổng hợp

Rate this post
Tweet Pin It
Prev Article
Next Article

Related Articles

NEW Phạm vi dự án (Project Scope) là gì? Thống nhất phạm vi dự án
Hi quý vị. Hôm nay, tôi xin chia sẽ về …
Adam Ly Tháng Bảy 4, 2021

NEW Phạm vi dự án (Project Scope) là gì? Thống nhất phạm vi dự án

Cùng Webtaichinh dành 15 phút đọc bài USD/CAD: Cặp tiền …
Adam Ly Tháng Hai 24, 2021

【2021】 USD/CAD: Cặp tiền đang chịu áp lực

NEW Cách bán hàng cứng rắn (Hard Sell) là gì? Nguồn gốc
Chào bạn đọc. Hôm nay, chúng tôi sẽ đưa ra …
Adam Ly Tháng Bảy 4, 2021

NEW Cách bán hàng cứng rắn (Hard Sell) là gì? Nguồn gốc

Cùng Webtaichinh dành 15 phút đọc bài Triển vọng thị …
Adam Ly Tháng Ba 16, 2021

【2021】 Triển vọng thị trường ngoại hối: Rủi ro lớn nhất từ FOMC, doanh số bán lẻ và BoE

About The Author

Adam Ly

Chào các trader, Mình là Adam Lý, mình có kinh nghiệm hơn 3 năm lĩnh vực tài chính nói chung và forex nói riêng. Cũng không dám vỗ ngực xưng tên gì cả, những kiến thức mình chia sẽ trên đây chỉ hướng đến đối tượng là các nhà đầu tư mới.

Leave a Reply Cancel Reply

Sàn Forex Uy Tín

Miễn Trừ Trách Nhiệm

Webtaichinh.vn là trang thông tin tài chính, kiến thức về đầu tư giao dịch forex mang tính tham khảo. Chúng tôi không chịu trách nhiệm cho bất kỳ quyết định đầu tư nào của bạn đọc

Webtaichinh.vn không chịu trách nhiệm pháp lý về những sai sót, lỗi chính tả trong quá trình đăng tải, và những sự cố khách quan khác

Web Tài Chính, Forex, Chứng Khóa, Cryptocurrency Cho Nhà Đầu Tư

Mới Đăng

  • Đâu là kênh đầu tư sáng giá năm 2022 ngoài 7 kênh sau
  • Pixeller: Tổng Quan Về Sàn Này, Ưu Nhược, Đánh Giá A-Z
    Pixeller: Tổng Quan Về Sàn Này, Ưu Nhược, Đánh Giá A-Z
  • Bị Lừa Đảo Vay Tiền Online Phải Làm Sao? 5 Phút Thoát Liền

Xem Nhiều

  • Nhà môi giới trực tuyến tốt nhất cho người mới 6/2022
  • Bị Lừa Đảo Vay Tiền Online Phải Làm Sao? 5 Phút Thoát Liền
  • Pixeller: Tổng Quan Về Sàn Này, Ưu Nhược, Đánh Giá A-Z
    Pixeller: Tổng Quan Về Sàn Này, Ưu Nhược, Đánh Giá A-Z
Copyright © 2022 Web Tài Chính, Forex, Chứng Khóa, Cryptocurrency Cho Nhà Đầu Tư
Miễn Trừ Trách Nhiệm Điều Khoản Cookie Giới Thiệu

Ad Blocker Detected

Đã phát hiện trình chặn quảng cáo trên máy tính hoặc điện thoại của bạn. Vui lòng gỡ bỏ để có trải nghiệm tốt hơn

Refresh