NEW Cung lao động (Supply Of Labour) là gì? Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động

Cung ứng lao động

Cung cấp nhân lực trong tiếng anh là Cung ứng lao động.

Cung cấp nhân lực được hiểu là số lao động mà người lao động có khả năng và sẵn sàng thuê cho doanh nghiệp với các mức lương khác nhau trong một thời gian nhất định.

Cung lao động được hiểu là số lượng lao động mà người lao động có khả năng và sẵn sàng thuê cho doanh nghiệp với mức lương nhất định trong một thời gian nhất định.

Với giả định rằng các yếu tố khác ảnh hưởng đến cung lao động không thay đổi (cố định các yếu tố khác) thì sức lao động trên một đơn vị lao động càng cao thì doanh nghiệp có khả năng và mức độ sẵn sàng thuê lao động càng cao. lao động bổ sung của họ cao hơn vì khả năng kiếm thêm thu nhập từ việc cung ứng lao động cho doanh nghiệp sẽ tăng lên.

Ngược lại, tiền lương trả trên một đơn vị lao động càng thấp thì khả năng và mức độ sẵn sàng thuê thêm lao động của doanh nghiệp càng thấp. Quy luật cung ứng lao động này tương tự như quy luật cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ trên thị trường hàng hóa

Cung lao động cá nhân và thị trường:

– Nguồn cung cấp lao động cá nhân được hiểu là cung sức lao động của từng cá nhân người lao động trên thị trường lao động.

– Cung ứng thị trường lao động được hiểu là tổng các cung lao động riêng lẻ trên thị trường lao động, nghĩa là tổng các cung cấp lao động riêng lẻ ở các mức lương khác nhau.

Các nhân tố ảnh hưởng đến cung lao động

Có nhiều yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động của người lao động, trong đó có một số yếu tố cơ bản sau:

– Tỷ lệ tiền công trả trên một đơn vị lao động: Nếu các yếu tố khác được giả định là cố định, thì mức tiền lương trả cho một đơn vị lao động càng cao thì khả năng và mức độ sẵn sàng cung cấp lao động của người lao động càng lớn và ngược lại.

– Nhu cầu lao động thực sự của con người: Con người có một đặc điểm nổi bật là có nhu cầu lao động thực sự ngay cả khi họ không bị áp lực kinh tế hoặc xã hội đáng kể. Từ đặc điểm này, mọi người vẫn có thể sẵn sàng cung cấp lao động của họ ngay cả khi tiền lương thấp hoặc thậm chí không tồn tại.

– Áp lực tâm lý xã hội: Khả năng cung ứng sức lao động của con người cho doanh nghiệp trong nhiều trường hợp phụ thuộc vào các lực lượng tâm lý xã hội. Dư luận thường lên án những người có khả năng lao động nhưng không làm việc, điều này đã tác động đến tâm lý con người, tạo ra khả năng và sự sẵn sàng cung cấp sức lao động ngay cả khi họ không có áp lực. kinh tế đáng kể.

– Áp lực kinh tế: Nhu cầu của con người ngày càng tăng cao vô hạn cả về số lượng và chất lượng. Để thoả mãn những nhu cầu đó, con người phải có thu nhập và nhu cầu ngày càng nhiều thu nhập không chỉ đáp ứng nhu cầu tiêu dùng thường xuyên mà còn cần đáp ứng nhu cầu dự trữ để phòng ngừa rủi ro trong cuộc sống hàng ngày.

Áp lực kinh tế đã buộc mọi người phải làm việc. Tùy theo mức độ tác động của sức ép kinh tế mà khả năng và mức độ sẵn sàng cung ứng sức lao động của người lao động là khác nhau. Sức ép kinh tế càng lớn thì khả năng cung ứng lao động càng cao và ngược lại.

– Nhu cầu nghỉ ngơi và giải trí: Con người dù có nhu cầu lao động thực sự đến đâu hay có áp lực về tâm lý xã hội, kinh tế đến đâu cũng không thể làm việc suốt ngày không nghỉ để tái sản xuất sức lao động của mình. hoạt động, để giải trí hoặc để chăm sóc gia đình. Điều đó ảnh hưởng đến khả năng cung ứng lao động cho doanh nghiệp.

– Những yếu tố khác: Ngoài các yếu tố nêu trên, ảnh hưởng đến cung lao động còn có nhiều yếu tố khác như thời tiết, khí hậu, điều kiện lao động, môi trường làm việc, v.v.

(Tham khảo: Giáo trình Kinh tế học kỹ sư kinh tế, NXB Xây dựng)