Xin chào đọc giả. Bữa nay, mình xin chia sẽ về các chủ đề ít người biết các kiến thức tài chính bằng bài viết Phỏng vấn sâu (Depth Interview) là gì? Đặc trưng của phương pháp phỏng vấn sâu
Phần lớn nguồn đều đc lấy thông tin từ những nguồn trang web lớn khác nên sẽ có vài phần khó hiểu.
Mong mọi người thông cảm, xin nhận góp ý và gạch đá bên dưới comment
Mong bạn đọc đọc bài viết này trong phòng cá nhân để đạt hiệu quả tốt nhất
Tránh xa tất cả các thiết bị gây xao nhoãng trong công việc tập kết
Bookmark lại nội dung bài viết vì mình sẽ update liên tiếp
Phỏng vấn sâu là một cuộc đối thoại lặp đi lặp lại giữa một nhà nghiên cứu và một người cung cấp thông tin để hiểu cuộc sống, kinh nghiệm và nhận thức của người cung cấp thông tin.
Hình minh họa. Hành vi thương hiệu
Phỏng vấn sâu
Định nghĩa
Phỏng vấn chuyên sâu trong tiếng anh là Phỏng vấn chuyên sâu. Phỏng vấn chuyên sâu là các cuộc đối thoại lặp đi lặp lại giữa nhà nghiên cứu và người cung cấp thông tin để hiểu cuộc sống, kinh nghiệm và nhận thức của người cung cấp thông tin thông qua ngôn ngữ của họ.
Đặc điểm của phương pháp phỏng vấn sâu
Một số điểm chính
– Sự lặp lại của các cuộc đối thoại: Thời gian
– Đối thoại giữa nhà nghiên cứu và chủ thể: Bình đẳng
– Tìm hiểu quan điểm của đối tượng
– Học các đối tượng bằng ngôn ngữ tự nhiên của chúng
Hạn chế
– Các câu trả lời không được chuẩn hóa nên rất khó định lượng
– Người phỏng vấn có trình độ cao và kinh nghiệm dễ gây áp lực cho người cung cấp thông tin
– Việc phân tích mất rất nhiều thời gian
Khi nào sử dụng phỏng vấn sâu?
– Chủ đề nghiên cứu mới và chưa biết
– Nghiên cứu khám phá, khi các khái niệm và biến số chưa được biết
– Khi bạn cần tìm hiểu sâu hơn
– Khi nói đến ý nghĩa hơn là tần số
Ai có thể phỏng vấn sâu?
– Ai đó biết vấn đề nghiên cứu
– Người được đào tạo bài bản
– Những người có kinh nghiệm giao tiếp với những người từ các nền tảng xã hội khác nhau
– Những người kiên nhẫn và biết cách lắng nghe người khác.
Kỹ thuật phỏng vấn sâu
– Phỏng vấn không có cấu trúc
– Phỏng vấn bán cấu trúc
Các loại câu hỏi thường dùng trong phỏng vấn sâu
– Câu hỏi mô tả: Yêu cầu đối tượng mô tả một sự kiện, con người, địa điểm hoặc trải nghiệm. Được sử dụng để bắt đầu cuộc phỏng vấn làm cho đối tượng cảm thấy an tâm bằng cách tạo cho họ cảm giác chủ động.
– Cấu trúc câu hỏi: Tìm hiểu cách các môn học sắp xếp kiến thức của họ.
– Câu hỏi tương phản: Chủ đề so sánh các sự kiện và thảo luận về tầm quan trọng của chúng.
– Câu hỏi về thái độ / giá trị: Khám phá quá trình suy nghĩ và phân tích của đối tượng, họ nghĩ gì về những người, vấn đề hoặc sự kiện nhất định.
– Câu hỏi cảm nhận: Tìm hiểu phản ứng cảm xúc của đối tượng.
– Câu hỏi Kiến thức: Tìm hiểu xem đối tượng thực sự có thông tin gì và họ nghĩ gì về thông tin đó.
– Câu hỏi về cảm giác: Tìm hiểu về những gì đối tượng nhìn thấy, nghe thấy và cảm thấy … Người được phỏng vấn mô tả tác động của việc đối tượng là đối tượng.
– Câu hỏi tiểu sử: Tìm hiểu một số đặc điểm cá nhân của đối tượng.
(Tài liệu tham khảo: Phương pháp nghiên cứu khóa học, Tổ hợp giáo dục Topica)
Nguồn tổng hợp
